所有 S & P 500 女性首席执行官都在一个时间表中 (2000-2019)
自铆钉工罗西时代以来,性别平等取得了重大进展。标志性的战时形象继续象征着女性在当前的赋权 -- 尤其是在政治和劳动力领域。
然而,女性在职业生涯中越走越远,很明显障碍仍然存在。今天的互动时间线来自Alex Architektonidis它跟踪了自世纪之交以来在 S & P 500 指数上市的公司的所有女性首席执行官。
踢球的人?在该指数的 500 家大型公司中,只有 70 名女性担任过首席执行官或类似职位 -- 目前只有 28 名女性拥有这一地位。
哪些行业女性首席执行官最多?
按资本化计算,S & P 500 股市约占美国股市的 80%。由于该指数是流动的并定期更新,女性首席执行官的选择是基于她们的公司在任职期间是否被列入该指数。
在时间轴上显示的所有行业中,最重要的类别是零售有 14 名女性首席执行官,工程技术有 10 名女性首席执行官,和金融有 9 位女性首席执行官。食品饮料和公用事业公司各有 7 名女性首席执行官。
女性在企业界的领导
排名第一的是Marion Osher Sandler,美国第一位也是任职时间最长的女性首席执行官。她在黄金西部金融公司 (从 1980年到 2006年) 拥有了近 27 年的头衔,这是她共同创立的一家公司,资产增长到 1250亿美元。
女性领导的首席执行官任期最长的下一个人是Debra A Cafaro,来自专注于医疗保健的房地产投资信托公司 cafaro 担任 Ventas 首席执行官已有 20 年,自 2,559% 以来累计总回报率为 1999 -- 同期标准普尔平均回报率仅为 215%。
只有两位女性首席执行官在时间表上出现了两次以上。首先是梅格 · 库欣 · 惠特曼他在 1998年至 2008 期间担任 Ebay 的总裁/首席执行官,在 2011年至 2015 期间担任惠普公司的董事长/总裁/首席执行官,最后在 2015年至 2018年期间担任惠普公司的首席执行官。总的来说,惠特曼已经在这些标准普尔 500 指数公司担任了超过 16 年的首席执行官。
然而,卡罗尔 · 安 · 巴茨她还拥有令人印象深刻的简历,担任首席执行官近 17 年。巴茨从 1992年到 2006 担任软件公司欧特克的董事长/总裁/首席执行官,后来从 2009年到 2011年在雅虎任职。
此列表的最新添加内容是朱莉 · 斯佩尔曼甜蜜,他于 9月1日成为埃森哲的首席执行官。她曾是埃森哲北美分部的首席执行官,并连续在 2016年至 2018 间荣登《财富》杂志 “最有权力的女性” 名单。斯威特的任命与埃森哲的任命非常一致企业多元化目标-该公司的目标是,到 2020年,全球将有 25% 名女性担任总经理。
还有更多的工作要做
越来越多的证据表明,企业多元化提高了公司的财务底线。最近的CNBC 分析显示,在 2019年,超过一半的女性首席执行官带领他们公司的股票表现优于标准普尔 500 指数, 有些甚至显示了四倍位数的回报率 (如前面提到的文塔斯)。
尽管女性为将近一半的劳动力做出了贡献,并且作为首席执行官取得了持续的成功,但她们在更高的职位上所占的比例却不成比例。女性首席执行官仍然过着微薄的生活标准普尔 5.6% 指数公司的 500总的来说 -- 事实上,女性首席执行官的任命实际上正在放缓,自 2015年以来平均不到 6%。
这种停滞的增长正在极大地阻碍高管层面的平等。非营利组织 Lean In 和咨询公司麦肯锡公司之间的一份联合报告提供了一些关于这种差异背后原因的见解:
自 2015 以来…… 美国企业在提高妇女代表性方面几乎没有取得任何进展。从一开始,从事初级工作的女性比男性少。在接下来的每一步,妇女的代表性都在进一步下降。
-职场女性 2018
