数据可视化
想象美国机构信心的下降
每天，公众都依赖于一些主要机构的服务和安全。从银行和政府，到媒体和军队 -- 这些机构在塑造我们所知的生活方面发挥着重要作用。
然而，今天的交互式数据可视化溢出数据表明美国对机构的信心已经急剧下降。该数据依赖于一般社会调查 (GSS)，提供了对 13 个不同机构的情绪变化的 40 年概述。
从下面的下拉菜单中选择一个机构，看看信心是如何随着时间变化的
信心的侵蚀
总体而言，对大多数机构的信心已经减弱。美国人发现很难信任他们的政府: “极大的信心” 指标国会,最高法院,和执行分支一开始是低的，自 1975年以来进一步下降。
也就是说，最大的整体跌幅属于压力机在 2016年，50% 的受访美国人表示他们对它 “几乎没有任何信心”。这几乎是 1975年的三倍，当时这个数字只有 19%。当然，抬头假新闻近年来，对媒体信心的侵蚀似乎并没有放缓。
以下是对所研究机构的两个极端情绪的观察，显示了自 1975年以来，“几乎没有信心” 和 “大量信心” 的相反衡量标准是如何变化的:
| 机构 | 置信水平 | 1975 | 2016 | 变化 |
|---|---|---|---|---|
| 银行和金融机构 | 几乎没有 | 10.9% | 31.2% | + 20.3 p. |
| 很多 | 32.3% | 14.1% | -18.2 p. | |
| 国会 ️ | 几乎没有 | 26.2% | 52.6% | + 26.4 p. |
| 很多 | 13.6% | 5.9% | -7.7 p. | |
| 教育 | 几乎没有 | 13.0% | 17.5% | + 4.5 p. |
| 很多 | 31.5% | 25.6% | -5.9 p. | |
| ️ 行政部门 | 几乎没有 | 29.7% | 42.4% | + 12.7 p. |
| 很多 | 13.4% | 12.8% | -0.6 p. | |
| 大公司 | 几乎没有 | 22.9% | 17.3% | -5.6 p. |
| 很多 | 20.5% | 18.3% | -2.2 p. | |
| 医学 | 几乎没有 | 17.8% | 13.4% | -4.4 p. |
| 很多 | 51.8% | 50.6% | -1.2 p. | |
| ️ 军 | 几乎没有 | 14.8% | 7.6% | -7.2 p. |
| 很多 | 36.3% | 53.4% | + 17.1 p. | |
| 有组织劳动 | 几乎没有 | 31.5% | 22.6% | -8.9 p. |
| 很多 | 10.2% | 13.9% | + 3.7 p. | |
| 宗教 | 几乎没有 | 23.0% | 26.4% | + 3.4 p. |
| 很多 | 25.8% | 20.0% | -5.8 p. | |
| 压力机 | 几乎没有 | 19.0% | 50.0% | + 31 p. |
| 很多 | 24.5% | 7.6% | -16.9 p. | |
| 科学界 | 几乎没有 | 7.4% | 6.1% | -1.3 p. |
| 很多 | 41.7% | 42.1% | + 0.4 p. | |
| 电视 | 几乎没有 | 23.4% | 43.1% | + 19.7 p. |
| 很多 | 18.4% | 9.8% | -8.6 p. | |
| ⚖美国最高法院 | 几乎没有 | 19.2% | 17.4% | -1.8 p. |
| 很多 | 31.8% | 26.3% | -5.5 p. |
银行和金融机构在公众眼中也遭受了不好的名声。四十年来，他们的 “极大信心” 指标从 32.3% 急剧下降到 14.1%。
一个主要的例外是军用的,成为最值得信赖的机构。美国人对军队的信心也显示出最大的改善，自 1975年以来，“极大的信心” 增加了 17.1 便士。
分裂进一步扩大
虽然衡量公众对制度的信心可能是主观的，但它提供了美国人希望看到变化和改革在哪里发生的理解。
更多关于美国人如何看待不同的制度和影响他们的问题，请看公共被分割基于政治派别。
2019年表现最好和最差的行业
如果你回想一下将近 12 个月的时间，你会记得今年市场以极端的波动性。
股票刚刚结束了十年来最糟糕的一年。然后在 1月初，苹果公司在市值损失超过 4000亿美元后，下调了盈利指引。S & P 500 和 DJIA 观望，暗示漫长的牛市可能会结束。
然而，一年后，我们来到了这里 -- 我们将以标准普尔 500 指数的辉煌一年结束这十年。截至 2019年12月30日收盘时，股票上涨28.5%让该指数成为自 1998年以来第二好的表现。
赢家和输家
今天的信息图表从Finviz.com。我们已经将他们对美国市场的巨大树形图可视化，并对其进行了扩展，以展示在 2019年击败泡沫市场的行业，以及落后的行业。
下面，我们将强调一些例子，在这些例子中，行业作为有公司突出，除了少数例外，看到了普遍的正或负回报。
表现最好的部门
1.半导体
尽管如此，半导体股票在 2019年份飙升销售预计全球萎缩 12%。尽管乍一看这似乎违反直觉，但背景在这方面有所帮助: 2018年，市场出现了大幅回调 -- 该行业的未来前景也被修改为更加乐观。
2.信用服务
如果你没有收到备忘录，世界正变得越来越无现金 -- 支付公司一直在舔嘴唇。万事达卡、维萨、美国运通、首都一号和探索只是 2019年超越 S & P 500 的一些名字。
3.航空航天/国防
该市场的绝大多数公司，包括洛克希德·马丁公司、雷声公司和联合技术公司，都在 2019年击败了市场。一个值得注意和显而易见的例外是波音公司，该公司的股票在波音 737 Max 型号在几次高调坠机后停飞后遭受重创。
4.电子设备
苹果股东在 2018年经历了一段疯狂的旅程。该公司的价值上升到 1.1万亿美元，但随后在年底前市值损失超过 4000亿美元。有趣的是，2019年，该股强劲反弹: 该股价值上涨 84.8%，成为迄今为止表现最好的法昂股票。
5.多样化机械
尽管美国工业部门放缓，但霍尼韦尔、通用电气、康明斯和丹纳赫等制造商在 2019年份仍有两位数的强劲增长。尤其是对通用电气来说，这是其股票上市一年后的一次卷土重来抽取的2018年。
荣誉提名:
建筑材料，医疗实验室及研究，黄金，医疗器械，保险经纪人
表现最差的部门
1.油
大型石油公司、独立石油公司和许多石油服务公司都有一年要忘记。虽然这在高度周期性行业中并不罕见，但奇怪的是，这发生在油价 (WTI) 上涨 36% 的一年，这是自 2016年以来最好的一年。
2.无线通信
越来越多的期待5G在 2019年不足以支撑无线公司。
3.外资银行
目前对欧洲银行来说，这是一个艰难的环境。不仅如此循环后期但是银行正试图在负利率和大量英国退出欧盟不确定性的环境中赚钱。强势美元也没有多大帮助。
4.服装
Gap 的首席执行官描述美国关税是 “对美国消费者的攻击”，为零售业的底线提供了又一颗钉子。考虑到这些额外的逆风，像 Gap 、美国鹰、诺德斯特龙百货公司、 Urban Outfitters 和阿贝克隆比费奇这样的公司都以赤字结束了这一年也就不足为奇了。
5.外国电信
美元持续走强给外国电信带来压力，这些电信的大部分收入来自其他货币。
数据可视化
所有 S & P 500 女性首席执行官都在一个时间表中 (2000-2019)
自世纪之交以来，只有 5.6% 的标准普尔 500 指数公司由女性领导。今天的互动时间线强调了他们的任期。
所有 S & P 500 女性首席执行官都在一个时间表中 (2000-2019)
自铆钉工罗西时代以来，性别平等取得了重大进展。标志性的战时形象继续象征着女性在当前的赋权 -- 尤其是在政治和劳动力领域。
然而，女性在职业生涯中越走越远，很明显障碍仍然存在。今天的互动时间线来自Alex Architektonidis它跟踪了自世纪之交以来在 S & P 500 指数上市的公司的所有女性首席执行官。
踢球的人？在该指数的 500 家大型公司中，只有 70 名女性担任过首席执行官或类似职位 -- 目前只有 28 名女性拥有这一地位。
哪些行业女性首席执行官最多？
按资本化计算，S & P 500 股市约占美国股市的 80%。由于该指数是流动的并定期更新，女性首席执行官的选择是基于她们的公司在任职期间是否被列入该指数。
在时间轴上显示的所有行业中，最重要的类别是零售有 14 名女性首席执行官,工程技术有 10 名女性首席执行官，和金融有 9 位女性首席执行官。食品饮料和公用事业公司各有 7 名女性首席执行官。
女性在企业界的领导
排名第一的是Marion Osher Sandler,美国第一位也是任职时间最长的女性首席执行官。她在黄金西部金融公司 (从 1980年到 2006年) 拥有了近 27 年的头衔，这是她共同创立的一家公司，资产增长到 1250亿美元。
女性领导的首席执行官任期最长的下一个人是Debra A Cafaro,来自专注于医疗保健的房地产投资信托公司 cafaro 担任 Ventas 首席执行官已有 20 年，自 2,559% 以来累计总回报率为 1999 -- 同期标准普尔平均回报率仅为 215%。
只有两位女性首席执行官在时间表上出现了两次以上。首先是梅格 · 库欣 · 惠特曼他在 1998年至 2008 期间担任 Ebay 的总裁/首席执行官，在 2011年至 2015 期间担任惠普公司的董事长/总裁/首席执行官，最后在 2015年至 2018年期间担任惠普公司的首席执行官。总的来说，惠特曼已经在这些标准普尔 500 指数公司担任了超过 16 年的首席执行官。
然而,卡罗尔 · 安 · 巴茨她还拥有令人印象深刻的简历，担任首席执行官近 17 年。巴茨从 1992年到 2006 担任软件公司欧特克的董事长/总裁/首席执行官，后来从 2009年到 2011年在雅虎任职。
此列表的最新添加内容是朱莉 · 斯佩尔曼甜蜜,他于 9月1日成为埃森哲的首席执行官。她曾是埃森哲北美分部的首席执行官，并连续在 2016年至 2018 间荣登《财富》杂志 “最有权力的女性” 名单。斯威特的任命与埃森哲的任命非常一致企业多元化目标-该公司的目标是，到 2020年，全球将有 25% 名女性担任总经理。
还有更多的工作要做
越来越多的证据表明，企业多元化提高了公司的财务底线。最近的CNBC 分析显示，在 2019年，超过一半的女性首席执行官带领他们公司的股票表现优于标准普尔 500 指数, 有些甚至显示了四倍位数的回报率 (如前面提到的文塔斯)。
尽管女性为将近一半的劳动力做出了贡献，并且作为首席执行官取得了持续的成功，但她们在更高的职位上所占的比例却不成比例。女性首席执行官仍然过着微薄的生活标准普尔 5.6% 指数公司的 500总的来说 -- 事实上，女性首席执行官的任命实际上正在放缓，自 2015年以来平均不到 6%。
这种停滞的增长正在极大地阻碍高管层面的平等。非营利组织 Lean In 和咨询公司麦肯锡公司之间的一份联合报告提供了一些关于这种差异背后原因的见解:
自 2015 以来…… 美国企业在提高妇女代表性方面几乎没有取得任何进展。从一开始，从事初级工作的女性比男性少。在接下来的每一步，妇女的代表性都在进一步下降。
